泰安市岱岳区全方位全过程 加强干部选拔任用工作监督

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2018-10-21

近年来,岱岳区积极探索创新,建立起全方位全过程干部选任工作监督新机制,有效避免了选人用人上的不正之风,提高了选人用人公信度。 实行干部初始提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度,经会议提名、组织提名、个人提名确定的提名人选,在进入民主推荐程序之前,由区委组织部以适当方式向区委常委(委员)公开;经民主推荐和民主测评确定的考察人选,进入考察程序前,由区委组织部向区委书记汇报民主推荐和民主测评结果,并通过适当方式,向区委常委会其他成员公开;区委常委(全委)会讨论决定干部任免时,安排专门时间,由区委组织部汇报拟任用人选的初始提名、推荐、考察、酝酿和表现情况,为区委常委(委员)作出正确选择提供依据。

实行干部选拔任用工作全程记实制度,采用一人一表、一事一记的方法,按照“发生即记实”的原则,从干部基本情况、选拔任用程序、重要情况等3个方面对干部选拔任用工作全过程进行记实,建立健全干部选拔任用文书档案和干部选拔任用工作全程记实档案。

同时,建立干部选任工作责任追究制度,明确责任主体及其应承担的责任、适用责任追究的情形以及追究的程序、时限和方式,做到责任到人、追究有据。 实行干部选拔任用工作有关事项报告制度,属在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部、越级或破格提拔干部、提拔或调整市委组织部审查和备案的干部、面向社会公开选拔领导干部、探索干部选拔新方式等13种情形之一的,都严格按规定事先向市委组织部报告审批或征求意见,接受审核把关。 (中共泰安市岱岳区委组织部)。